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先輩の働き方に疑問です。お勧め度：
先輩の働き方に疑問です。残業代を稼ぐために日中はゆるく仕事をして、夕方からガツガツ仕事を始めだすスタイルなんです。時には平日に進めれば終わるものを、休日出勤にして仕事をしていたりしています。（休日出勤手当が出ます）先輩とは普段は仲良くしているのですが、仕事を済ませて帰ろうとした時に「みんな残らないのぉ？寂しいぃ」と言ってるのを聞くとウンザリします。仕事の量は私と同じか少し多いくらいですが、社長は残業すると良い顔しないので、私はなるべく残業しなくても良いように仕事を進めて終わらせて、みなし残業の時間までには帰るようにしています。それを知人に伝えると、先輩のほうが要領が良いっていうのです。先輩は要領よくして稼いでるし、あなたが真面目すぎるって言われました。私はきちんと仕事を整理して時間通りに進めてきたのに、自分自身を否定された気持ちになってしまいました。会社から帰ってくると悲しくなってきて涙がでてくるし、それ以来仕事に対してのモチベーションも見失ってしまいました。「要領が良い」ということは先輩のやり方を肯定しているんだというとらえ方をしてしまっているのですが、一生懸命真面目に働いててもお金は稼げないし、むしろ要領が悪いということなのでしょうか？先輩の仕事のスタイルは社会では当たり前の姿なのでしょうか？
回答ダイジェスト：先輩は先輩だと思います。ぬるく働いている先輩を見て、まねをするか？自分は自分と割り切って一所懸命やるか？は、自分次第だと思います。一般には社会人として40年程働く訳ですから誰かは必ず見ています。誰かの為に働いている訳でもない訳でしょうから見たくないものは見ないで自分のペースで仕事しましょう。
育児中で短時間勤務の社員の働き方で疑問です。その人たち全てが、仕事に対して全....お勧め度：
育児中で短時間勤務の社員の働き方で疑問です。その人たち全てが、仕事に対して全くやる気がありません。長文の愚痴で申し訳ありませんが、ご意見をお聞かせ願いたいです。朝は通常勤務の人たちがせかせか働いてる中に合流するわけですが、椅子に座って最初にするのが私物の携帯いじり。仕事の準備になかなか取り掛からず、指示が出るまでたっぷりと自分の事に没頭しています。 初めの頃は派遣社員の私から指示するのもためらわれ遠慮していましたが、あまりに空気を読まない為現在は上司の承認を得て雑用も含めその人たちに出来ることをお願いしています。ところが・・・ 仕事を選ぶんです。難しい仕事を避け、雑用は後回しで結局時間切れでやらずに帰り、簡単でやりやすく結果が出るものばかりを選び（経験豊富な社員の嗅覚は凄い）、それを時間をかけておしゃべりしながら時間ぎりぎりで終わらせ、帰る間際に持ってきます。多少遅くなってもフォローできることを見越していますが、その後の処理があることがわかっているのにその態度・・・。難しい仕事も必要だからお願いしているのであって、締め切りもないので何日かけてもいい仕事です。残業させる気はさらさらありません。単にやりたくないから断っていることは明白です。 また、できるだけ部署全体も残業しないよう緊張感を持ち協力し合って仕事をしているのに、彼女達は自分の事だけで完結し、逆に自分の尻拭いも出来ず周囲に余計な仕事を増やす結果になってます。常に携帯は机の上で、電源も切らず鳴るがまま電話に出ます。仮に事情があって連絡を取れる状態にしないといけないのなら、電話には目を瞑りますが、せめて仕事の時は集中して欲しいのに、注意力散漫で全く役に立ちません。 育児休暇中に業務を忘れてしまうのはありえることですが、わからないとは一切言わず独断で仕事を進め、ぎりぎりに提出、その人たちが帰宅前に確認も出来ず、間違ったら私たちが修正しないといけません。新入社員より使えません。 私から見ると、彼女達は育児疲れの気分転換で会社に来て給料をしっかり貰い、夕方の仕事がピークになる前に後処理を残して帰っていく迷惑な人たちにしか見えません・・・。現在私のイライラはピークに達しています。上司に相談しても対応を考えるからもうちょっと待ってといわれますが、その前に私がキレそうでやばい状態です。 フルタイムであれ短時間勤務であれ、勤務時間内は職場の方針に従って真摯に働くことを要求するのは間違っていますか？ましてや社員として派遣社員に指示する立場の人が、仕事も出来ないやる気もないってありえますか？
回答ダイジェスト：質問者様は、現在人生においての重要レベルが 「仕事＞プライベート」という考えではないですか？ その短時間勤務チームの方は「仕事＜プライベート」なんだと思います。 この手の方は経験上「職場の方針に従って真摯に働く」タイプではありません。 不真面目ということではないけど、「真摯に働く」とまでは言えない感じです。 私はどちらかというと「仕事＞プライベート」という考え方なんで 質問者様同様キレそうになるかも（笑） でも、これって考え方の違いだったりもするんで、 相手に強要できることでもないし、どうしようもないんですよね。 子供は大事でしょうし。 質問者様は派遣スタッフの方なんですよね？ もしかしたら、「なんで派遣が仕事の指示してくんのさ」って思われてませんか？ 短時間勤務中とは言え、正社員です。 それで、彼女たちの仕事へのモチベーションが下がっているのかも。 なぜ派遣が指示するような状況になっているのか、事情はわかりませんが 派遣が社員に指示するなんて、正直どうかと思います。 雇用形態の上下関係と、仕事の指揮命令の上下関係が 逆になってるわけですから、歪みが起きないわけないです。 貴方に指示させることを許可した上司に、若干疑問です。 他に彼女たちに仕事を直接指揮命令できる社員はいないのでしょうか？ 一般的に見て、勤務態度や仕事の質に関して問題があるのはあきらかです。 かなり迷惑してるものわかります。 が、ここは派遣である質問者様は少し傍観して、対応は上司（社員）にまかせましょう。 彼女たちをどうするかは、上次第です。 逆にそれが許される会社なら、その会社のレベルもわかるというもの。 私なら見切りつけますけどね。